企業經歷
十二年專業的企業內訓和體驗式培訓經歷;
曾任瑞年集團(上市公司)人力資源經理、培訓總監;
奇瑞汽車“奇瑞大學”高級培訓經理、首席培訓師。
任職經歷
從基層做起,經歷過執行者(銷售員)、管理者(人力資源經理)、決策者(合伙人)和分享者(培訓師)四種不同角色的錘鍊。在任職集團公司人力資源管理時,負責完善集團的人力資源管理框架,多次織織實施針對性培訓(對象為集團職能部門及旗下7家子公司),為集團的上市工作奠定了必要的人力資源基礎。在負責企業大學期間,組織設計開發多門公司級培訓教材並帶領團隊實施培訓,針對內部培訓師資實施TTT專項訓練,約16期。
擅長課程
第一品牌:企業內部培訓師培訓系列《TTT之專業表達》、《TTT之課程開發》
第二品牌:性格色彩系列《性格色彩與管理溝通》、《性格色彩與團隊建設》、《性格色彩與領導力》
培訓特點
儘管職業有變動,但唯一不變的是始終在堅持企業培訓工作,這造就了劉老師在培訓方面形成了個人獨到的見解:實用、效率、認同、參與,諮詢式內訓;其培訓課程針對企業實際問題而設計,善於培養學員的實務解決能力;培訓注重學員現場吸收,便於學員在實際工作中有效運用,已進行培訓和輔導過的企業總計3600多家,培訓人次達5萬人次,贏得企業與學員好評,返聘率達80%。培訓形式
生動幽默,深入淺出;擅長互動、研討、演練、啟發、體驗式、感悟等國際最新的培訓方式;並利用大量的案例,同時結合企業實際運作經驗,使得培訓內容實務性、可操作性極強,且提供多種實用的解決問題之工具及技巧。
培訓過的企業
奇瑞汽車、通用汽車、比亞迪、中國移動、中國聯通、中國石化、綠地置業、碧桂園、奇瑞地產、郵儲銀行、華億集團、蘇寧電器、江森自控、美的製冷、美的廚衛電器、伊利乳業、統一馬口鐵、瑞年集團、安利、三星、葛蘭素史克、太平洋保險、飛利浦照明、小天鵝、杉杉集團、亞馬遜連鎖餐飲、安徽省醫學護理協會、蕪湖市第一人民醫院、賀記食品、雙鶴藥業、源眾集團、國網集團、南京地稅等。演講風格
幽默、詼諧;擅於用案例說話;精通演講技巧;互動式、遊戲培訓,體驗式、多種授課風格結合寓教於樂。